Waarom succesvolle werving faalt zonder systeemdenken
Tijd voor volwassen recruitment 1. Inleiding Veel organisaties investeren fors in recruitment. Vacatureteksten worden aangescherpt, employer branding wordt geprofessionaliseerd en selectieprocedures worden steeds zorgvuldiger ingericht. Toch blijft een hardnekkig probleem bestaan: ondanks succesvolle werving vertrekken medewerkers structureel sneller dan gewenst. Deze white paper vertrekt vanuit een praktijkervaring die voor veel organisaties herkenbaar zal zijn. Ik […]