Wanneer je organisatie een constante behoefte heeft aan nieuw personeel, meer dan 30 vacatures per jaar, kun je dat niet zonder recruiter doen. De kans is groot dat je het overzicht verliest en dat veel van je managers tijd kwijt zijn aan wervingsprocedures. Het overzicht is ook niet altijd meer aanwezig. Je hebt hulp nodig. Je wil flexibel blijven, maar je wil ook minder afhankelijk worden van werving en selectie bureaus. Met Recruitment Partnership Services (RPS) van Techniek Recruiter haal je de recruitment specialist in huis die structuur en overzicht brengt in de werving van de juiste nieuwe collega’s
Met Recruitment Partnership Services (RPS) maakt een van onze recruiters fulltime deel van jouw team en werft uit naam van jouw bedrijf of organisatie op de arbeidsmarkt. We ook alle professionele recruitment tools mee en we hebben ondersteuning van recruitment marketeers. Daarbij kun je denken aan de inzet van alle bekende cv-databases, maar ook campagnes op sociale media en vacatureplaatsingen op job boards en vacaturesites. Het werken aan je naamsbekendheid op e arbeidsmarkt is heel belangrijk tegenwoordig bij het vervullen van vacatures. We werken volgens een beproefde methode die we de TalentenWervingsAanpak noemen.
Door mijn uitgebreide netwerk en expertise, ben ik in staat om snel en effectief te handelen, zodat jij het best mogelijke team kunt samenstellen.
We beginnen een procedure altijd met analyse van de organisatie/team behoeften, en we maken een vacature specifieke arbeidsmarktanalyse. We bespreken het recruitmentplan en aanpak met de hiring manager en maken we afspraken over de samenwerking. Niet alleen extern zijn wij goed zichtbaar, ook voor de interne collega’s zijn wij aanwezig.
Als we aan de slag gaan met een vacature zorgen we ervoor dat de vacatures goed intern en extern zichtbaar zijn. We sturen eventuele wervingsbureaus aan en zorgen ervoor dat alleen de juiste kandidaten in gesprek gaan met het team. Onze manier van werken is erop gericht dat deze voor alle betrokkenen als prettig wordt ervaren en dat de Time to Hire zo kort mogelijk is. Wekelijks rapporteren over alle lopen procedures aan alle betrokkenen. .
Niels Martens
Copyright © 2024 Techniekrecruiter.nl
