Werving van technici in maakindustrie, bouw en installatietechniek
De werving van technici in sectoren zoals machinebouw, bouw en installatietechniek vraagt een andere aanpak dan bij veel kantoorfuncties. Engineers letten vooral op concrete technische inhoud: aan welke machines of installaties ze werken, welke software en tools worden gebruikt en hoe hun rol eruitziet binnen het project van ontwerp tot realisatie. Vacatures die hier transparant en specifiek over zijn trekken aantoonbaar vaker de juiste kandidaten aan dan algemene employer branding. Voor technici zijn tastbare signalen – zoals projecten, werkplaats, tooling en gesprekken met vakgenoten – vaak overtuigender dan marketingteksten.
Hoe selectiegesprekken onbedoeld onzekerheid triggeren
Selectiegesprekken zijn meer dan alleen beoordelingsinstrumenten; ze zijn krachtige psychologische situaties die onbedoeld zelftwijfel kunnen versterken, vooral bij engineers met imposter-gevoelens. Dit hoofdstuk onthult hoe evaluatieve contexten, zoals interviews, de prestaties van kandidaten beïnvloeden en hoe factoren zoals self-efficacy, stereotype threat en beoordelingsbias een rol spelen. Ontdek hoe de framing van vragen en interviewtechnieken de perceptie van competentie kunnen beïnvloeden en wat dit betekent voor diversiteit en innovatie binnen organisaties. Leer hoe een wetenschappelijk onderbouwde aanpak kan bijdragen aan inclusie en betere selectieprocessen.
Bad hires: een gedeelde teleurstelling
Niet elke verkeerde match is een fout. Maar elke fout raakt iemand. Inleiding Bad hires worden vaak besproken in cijfers. Kosten. Productiviteit. Verloop. Maar in de praktijk gaan ze vooral over mensen. In mijn eigen ervaring ligt het aandeel bad hires ergens tussen de tien en twintig procent. Dat betekent dat één op de vijf […]