okt 282013
 

Beschikbaar Corporate recruiter Werktuigbouw, Electrotechniek en Installatietechniek

Techniek Recruiter  TR1.05
Opleiding HBO+
Aantal jaar werk ervaring als recruiter 15 jaar+
Recruitment specialisme Werktuigbouw, Electrotechniek, Installatietechniek, Bouwkunde, Oil & Gas Industry (on-shore en off-shore), power & utilities en Marine
Persoonlijke kenmerken Klant- en kwaliteitsgericht;
Netwerker ;
Breed technisch inzicht;
Groot netwerk aan technici
Communicatief en redactioneel vaardig.
Inzicht in bouw-, installatie-, infra- en industrie (oil & gas) services
Dienstverband Interim opdrachten | Vast dienstverband
Internationale ervaring Ja
Talen Nederland & Engels
Beschikbaarheid In overleg op korte termijn
Regio Midden van het Land
Voor meer informatie 06-13146531 | info@techniekrecruiter.nl

Wij beschikken over een groot aantal goed opgeleide recruitment specialisten op HBO en WO niveau met ervaring in de volgende vakgebieden:

Techniek & Engineering • Inkoop & Logistiek • IT & Telecom • Kwaliteit & Arbo & Milieu
Deze kandidaten zijn inzetbaar op basis van detachering voor de duur van een RPO project of voor een vast dienstverband.
Wij helpen graag met het maken van de juiste keuze!
Recruiter Werktuigbouw

 

okt 242013
 

Beschikbaar Corporate Recruiter olie en Gas

Techniek Recruiter 

TR1.04
Opleiding HBO
Aantal jaar werk ervaring als recruiter 15 jaar
Recruitment specialisme Alle Olie en gas,
Dienstverband Interim opdrachten | Vast dienstverband
Internationale ervaring Nee
Talen Nederland & Engels
Beschikbaarheid In overleg op korte termijn
Regio Zuid Holland
Voor meer informatie 06-13146531 | info@techniekrecruiter.nl
okt 242013
 

Ervaren Commercieel Recruiter beschikbaar

Techniek Recruiter  TR1.03
Opleiding
Aantal jaar werk ervaring als recruiter 12 jaar
Recruitment specialisme Werktuigbouwkunde, installatietechniek, bouwkunde, civiele techniek, bedrijfskunde, ICT
Dienstverband Interim opdrachten
Internationale ervaring Nee
Talen Nederland & Engels
Beschikbaarheid In overleg op korte termijn
Regio Zuid Holland
Voor meer informatie 06-13146531
okt 242013
 

Allround techniek Recruiter beschikbaar

Techniek Recruiter  TR1.02
Opleiding WO Arbeids en organisatie Psychologie
Aantal jaar werk ervaring als recruiter 15 jaar
Recruitment specialisme Werktuigbouwkunde, installatietechniek, bouwkunde, civiele techniek, bedrijfskunde, ICT
Dienstverband Interim opdrachten
Internationale ervaring Nee
Talen Nederland & Engels
Beschikbaarheid In overleg op korte termijn
Regio Noord Holland | Zuid Holland | Utrecht
Voor meer informatie 06-13146531
okt 182013
 

E-learning recruitmentE-learning versterkt recruitment proces in de thuiszorg

Hieronder de link naar een mooi praktijkvoorbeeld van het inzetten van e-learning bij de recruitment van nieuw personeel in de thuiszorg. Het blijkt dat het inzetten van  e-learning het recruitment proces zou stroomlijnen de personeel retentie rate verhoogt en het medewerkers helpt bij bouw aan een langdurige carrière. Het lijkt een drastische verandering van de nadruk op de traditionele klassikale trainingsactiviteiten, maar inzet van E-learning in het recruitment proces bleek de moeite waard. De resultaten laten zien wat e-learning werkgevers in de zorgsector  te bieden heeft.

Ga voor meer informatie naar: http://www.theguardian.com/social-care-network/2013/oct/15/elearning-boost-career-recruitment

okt 182013
 

Tips van de CV dokter voor het samenstellen van een goed CV

Opmaak:

Zorg voor een overzichtelijke opmaak: Is alles netjes uitgelijnd? Ziet het er overzichtelijk uit? Heb je overal dezelfde opsommingtekens? De opmaak van je cv geeft de eerste indruk, nog zelfs voordat iemand je cv leest.

  • Je kunt gebruik maken van een template zoals Resumé Wizard in MS Word. Je vindt de wizard door een nieuw document in Word te openen, klik op templates on my computer en kies dan voor other documents;
  • Zorg dat je cv niet langer is dan 2 enkele A4-tjes. Ook al heb je veel gedaan in de afgelopen jaren, je kunt niet alles opnoemen;
  • Gebruik geen overdreven bijzonder lettertype aangezien het afleidt van de inhoud. Gebruik een zakelijk lettertype zoals Arial, Times, Verdana;
  • Vermijd kleurgebruik, plaatjes, logo’s, sterretjes, vliegtuigjes, watermerken en achtergrondkleur;
  • Let op de opmaak: duidelijke indeling met tussenkopjes als persoonlijke gegevens, werkervaring, opleiding, etc
  • Let op de punten, komma’s en hoofdletters. Gebruik ze consequent.;
  • Zet in de header van het document je naam: Dubbelklik met je muis helemaal bovenaan de tekst in de ruimte waar je niet kunt schrijven. Hier kun je een header tekst invoeren, bijvoorbeeld: Curriculum Vitae Piet Cornelissen. Deze regel verschijnt dan op elke pagina bovenaan de tekst. Handig als een hr-medewerker meerdere cv’s heeft uitgeprint en de printjes van jouw cv door de war raken;

Contactgegevens:

Zet bovenaan je cv

  • je adresgegevens,
  • je e-mailadres  (Gebruik een representatief e-mailadres: hotlove99@gmail.com of gekkegerrit@yahoo.com komen niet echt representatief over)
  • je LinkedIn accountnaam
  • Twitterprofiel (indien je deze gebruikt)
  • het adres van je website of blog (indien te zakendoende voor de baan)

Maak gebruik van hyperlinks in je tekst naar je LinkedInprofiel, twitterprofiel, website of blog. Selecteer de tekst die je wilt linken, klik op de rechtermuisknop en kies ‘hyperlink’. Vervolgens vul je de URL in van de site waarnaar je wilt verwijzen. Let op: te veel hyperlinks maken je tekst onleesbaar en hebben dus een averechts effect!

Pasfoto ja of nee?

Een gezicht blijft makkelijker hangen tussen de stapel aan cv’s, maar zorg ervoor dat je foto wel zakelijk is, representatief en duidelijk zichtbaar. Heb je deze niet, of twijfel je, vraag dan aan je vrienden wat zij ervan vinden. Of doe het gewoon niet.

Inhoud

Volgorde van je CV. Begin met je persoonlijke gegevens als naam, adres, woonplaats, etc. Vervolg met je profiel, dan je werkervaring, dan je opleidingen, cursussen en trainingen en ten slotte eventueel je competenties, nevenactiviteiten, referenties en hobby’s.  Schrijf je cv telkens ‘op maat’: van toepassing op de functie waarnaar je solliciteert. Vermeld de werkervaring en werkzaamheden die het meest aansluiten bij de functie waar je naar solliciteert.

Maak een Profiel over jezelf

Om de recruiter snel een indruk te geven van je ambities en vaardigheden, kun je jezelf kort presenteren onder het kopje ‘profiel’. In twee of drie zinnen direct onder de contactgegevens omschrijf je:

  • wie je bent;
  • waar je goed in bent;
  • wat je ambities zijn;

Je profiel kun je gebruiken als ‘trigger’ om verder te lezen, of om de recruiter alvast een beetje een richting op te laten denken. Recruiters lezen meestal eerst het cv en daarna pas de brief. Zeker als je cv niet helemaal vlekkeloos aansluit op de vacature, bijvoorbeeld als je een carrièreswitch wilt maken, is het goed om hier je ambities toe te lichten en daarmee je sollicitatie begrijpelijk te maken.

Zet alleen relevante werkervaring in je cv:

  • Gebruik een omgekeerde chronologie. Vermeld je meest recente werkervaring als eerste (bovenaan). Geef daarbij aan in welke periode je deze functie hebt vervuld (maand en jaartal).
  • Beschrijf bij elke functie kort de inhoud, je verantwoordelijkheden, je resultaatgebieden en geef aan welke positieve resultaten je hebt bereikt in je werk.
  • Vermeld alleen de bijbaantjes indien ze relevant zijn voor de functie of als je stagiair/afstudeerder of starter bent.
  • Heb je weinig werkervaring en ben je bang dat je cv zo te kort wordt? Besteed dan juist meer aandacht aan nevenactiviteiten.

Je opleidingen

Vermeld bij je opleiding de jaartallen: wanneer ben je gestart en in welk jaar heb je opleiding afgerond? Zorg dat de opleiding die je het laatst hebt gedaan bovenaan staat.

Vermeld speciale vaardigheden en kennis als die relevant zijn voor de functie. Bijvoorbeeld talenkennis, bezit van rijbewijs, computervaardigheden etc.

Als u goede referenties hebt, vermeld die dan zeker in uw CV. Benader referenten echter wel eerst voor u hun naam gebruikt. Niets is erger dan naar iemand te verwijzen die van niets weet of die u misschien niet eens mag. Vraag dus ook altijd welk beeld de referent van u zal schetsen en neem alleen de positieve referenten op. U kunt het best uw huidige werkgever of een professor / docent van opleiding benaderen. Iemand die weet hoe u in een bepaalde werkomgeving functioneert.

Vermeld alleen je hobby’s als die relevant zijn voor de functie.

Algemeen:

Gebruik actieve woorden. Sterke actieve woorden, zoals ontwikkelt, ontworpen, over- wonnen, ingewijde, uitgevoerd, beheerd, georganiseerd en verwezenlijkt, zullen jou laten overkomen als een dynamisch en krachtig persoon.  Vermijd het gebruik van persoonlijke voornaamwoorden (bijvoorbeeld ik, mij). Het is goed te omzeilen. “Er is 40% stijging in de verkoop behaald”, in plaats van “Ik heb de verkoop met 40% laten stijgen.”

Wees eerlijk: Er is niets mis met het aandikken van je cv. Maar ga nooit liegen! Je kunt er tijdens het gesprek mee onderuit gaan, maar ook achteraf, als je wellicht de baan hebt gekregen. Als je nog verder moet solliciteren is dit zeker geen goeie referentie.

Maak één basis cv: Hierin zet je alles wat je gedaan hebt, inclusief taal- en computervaardigheden en hobby’s. Pas vervolgens voor elke baan je cv aan zodat deze perfect aansluit op de werkgever en de functie-eisen die in de vacature staan.

Controleer je cv (en laat dat ook door iemand anders doen) op taal- en spelfouten.  Gebruik de spellingchecker in Word en eventueel een (online) woordenboek (bijvoorbeeld www.vandale.nl). Verstuur je cv ook per e-mail naar jezelf zodat je kunt controleren op opmaak, inhoud en spelling. Check ook alle linkjes. Print je cv uit. Soms verschuift de opmaak een beetje en valt er een regel af. Niet mooi en ook niet handig als ontvanger hem wil uitprinten.

Ben je helemaal klaar? Sla het eindresultaat dan op als pdf. Zo kan niks of niemand er meer iets aan veranderen en kan ook in de opmaak niks verspringen. Bovendien ziet het er ook veel netter uit. Gebruik een praktische bestandsnaam, zoals: cv_henkjanssen.pdf.

Belangrijk:

Klopt je LinkedInprofiel nog? Je hebt een geweldig cv verstuurt, maar komt deze nog wel overeen met wat er op je LinkedInprofiel staat? Het hoeft niet één op één te kloppen, maar als een toekomstig werkgever je googelt moet hij je wel kunnen herkennen natuurlijk. Gebruik daarom dezelfde foto en probeer de strekking van je cv zoveel mogelijk door te laten klinken op LinkedIn.

Bekijk je laatste tweets: Gewoon even checken. Heb je een twitteraccount op je cv vermeld, dan is de kans groot dat een hr-medewerker hier even naar kijkt. Zorg er dus voor dat je laatste tweets niet laten zien hoe groot je kater is en hoe hard je kunt vloeken. Kijk ook nog even op Facebook of je daar nog teksten of foto’s op hebt staan die alleen je vrienden mogen zien. Check desnoods je privacy in

Voor vragen mail de CV Dokter op info@techniekrecruiter.nl

okt 162013
 
Functieprofiel Recruiter
De opdrachtgever is een jong en snel groeiend bedrijf  gespecialiseerd in de detachering van technisch personeel in de elektrotechniek, installatietechniek en werktuigbouwkunde. Omdat ze veel openstaande opdrachten hebben zoeken ze een Recruiter als uitbreiding van het team.
De functie
Je houdt je via diverse kanalen bezig met het selecteren en werven van ervaren technici (Tekenaars, Werkvoorbereiders, Calculators en Projectleiders) voor vacatures van klanten. Je inventariseert wensen en eisen, voert selectiegesprekken met goede kandidaten en begeleidt de kandidaat gedurende het hele traject. Je onderhoudt contact met zowel accountmanagers als opdrachtgevers en bent pas tevreden als je de juiste persoon gevonden hebt.
Als recruiter richt je je aandacht natuurlijk niet alleen op technici die nu op zoek zijn naar een baan. Je zorgt ook dat je in contact komt en blijft met techniek professionals, zodat die jou weten te vinden op het moment dat zij van baan willen veranderen, of die jij direct kunt benaderen wanneer je vanuit een opdrachtgever een perfect passend aanbod kunt neerleggen!
Ervaring:
- Tussen de 2 en 4 jaar werkervaring als techniek recruiter;
- Actief netwerk in de techniek;
- Ruime ervaring met online recruitment en werving via social media;
- In staat om op niveau met opdrachtgevers te communiceren;
- Als onderdeel van de selectieprocedure geef je een presentatie aan het team waarbij je hen overtuigt van jouw wervingskwaliteiten en welke kosten en baten daarbij horen.
Persoon:
- Je bent energiek en gedreven. Nieuwe kandidaten voorstellen en opdrachten vervullen daar doe je het voor;
- Je wilt graag in een team werken en samen resultaten halen;
- Je bent een doorzetter, ook de lastige profielen wil je graag invullen voor de klant;
- Een optimist met doorzettingsvermogen;
- Zelfstandig, resultaatgericht, open en betrouwbaar.
Aanbod:
Een vaste baan, zelfstandig werk,de vrijheid en eigen verantwoordelijkheid voor jouw succes en die van de klant. De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden die daarbij horen bepaal jij zelf!
Aanvullende informatie:
Locatie: Rotterdam
Aantal uur per week: 40
Startdatum: In overleg
okt 112013
 

top 100 vacaturesites

Top 100 vacaturesites

Op welke websites vind je de meeste vacatures in Nederland? De ranglijst is weer bijgewerkt en toont je de top 100 vacaturesites op basis van het aantal nieuw geplaatste, tijdelijke en vaste, vacature-advertenties in de afgelopen drie maanden (tweede kwartaal van 2013).

 

Bron: Recruitngroundtable.nl

okt 102013
 

Detachering:

Zoekt u een ervaren Techniek Recruiter projectbasis. Met onze detacheringsoplossing heeft u snel de juiste Recruiter. Met onze recruiters haalt u ook frisse ideeën en de nieuwste kennis in huis op gebed van recruitment. Flexibiliteit staat voorop: als u tijdelijk wat minder wervingskracht nodig heeft, kunt u probleemloos terugschalen.

Detacheren heeft nog meer voordelen

  • Tijdelijke ondersteuning bij drukte, ziekte en vakantie op een overzichtelijke manier geregeld;
  • Gespecialiseerde recruiters voor een specifiek wervingsproject, of de juiste ondersteuning van uw vaste recruiters voor de lopende zaken;
  • Hele specialistische kennis kennis komt beschikbaar voor uw organisatie.
  • Aan de hand van de functie- en  projectbeschrijving gaan wij op zoek naar de recruiter die het beste aansluit op het profiel.